W ostatnich miesiącach Policja w Nowym Dworze Mazowieckim oraz w całym kraju realizuje szereg innowacyjnych rozwiązań mających na celu zwiększenie motywacji oraz atrakcyjności służby wśród funkcjonariuszy. W odpowiedzi na rosnące wyzwania związane z zabezpieczeniem publicznego bezpieczeństwa, Komenda Główna Policji podjęła kroki zmierzające do poprawy warunków zatrudnienia. Wprowadzenie nowych ścieżek kariery, zmian w siatce płac, a także hybrydowych form szkoleń to kluczowe elementy tego przedsięwzięcia. Propozycje te są odpowiedzią na rosnące zainteresowanie służbą w Policji, co potwierdzają liczby wpływających podań.
Wśród najważniejszych zmian są prace nad koncepcją rozwoju zawodowego policjantów oraz dostosowaniem siatki płac do aktualnych potrzeb. W tym celu powołano specjalny zespół, którego celem jest wypracowanie propozycji nowych regulacji prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz dodatkowych świadczeń, takich jak dodatek progresywny i metropolitalny. Te zmiany mają na celu zachowanie konkurencyjności w stosunku do innych instytucji oraz zapewnienie lepszych warunków finansowych funkcjonariuszy.
Dodatkowo, Policja wprowadza nowy system naboru, który uprości procedury doboru do służby. Od 4 listopada 2024 r. w życie weszły przepisy dotyczące nowego trybu postępowania kwalifikacyjnego dla policjantów, którzy chcą powrócić do służby. Ułatwienia te obejmują również powoływanie oddziałów mundurowych w szkołach, co może przyczynić się do zwiększenia zainteresowania służbą w Policji wśród młodzieży.
Jednym z nowatorskich rozwiązań są hybrydowe programy szkoleniowe, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi, co pozwala na zmniejszenie zaległości w szkoleniach. Dzięki tym zmianom, do końca października bieżącego roku udało się zrealizować znaczną część potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów oraz aspirantów. Warto dodać, że w Nowym Dworze Mazowieckim trwają również prace nad utworzeniem nowych ośrodków szkoleniowych, co further zwiększy dostępność szkoleń dla lokalnych policjantów.
Na koniec, istotnym krokiem jest także wprowadzenie szerszych możliwości awansu wśród policjantów. Przepisy mają umożliwić mianowanie na pierwszy stopień policyjny w ciągu miesiąca od uzyskania kwalifikacji, co dotychczas było ograniczone do dwóch razy w roku. Te wszystkie zmiany sprzyjają nie tylko pozyskiwaniu nowych kandydatów do służby, ale także poprawiają warunki zatrudnienia obecnych funkcjonariuszy, co z pewnością wpłynie na jakość wykonywanej pracy w Policji w Nowym Dworze Mazowieckim i okolicach.
Źródło: Policja Nowy Dwór Mazowiecki
Oceń: Nowe zmiany w Policji mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby
Zobacz Także
